Optimiser la politique de recrutement des Centres d’Information et de Recrutement des Forces Armées
Lors de la journée du géodécisionnel du 24 juin 2021, deux intervenants du bureau Recrutement de la Direction des Ressources Humaines de l’Armée de l’Air (DRHAA) ont présenté l’application GéoDéREC, développée avec Articque Platform.
Avec cet outil, la DRHAA utilise la carte pour optimiser la politique de recrutement des Centres d’Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA).
Retrouvez le retour d’expérience en vidéo :
Le défi : adapter la politique de recrutement aux spécificités locales
La DRHAAE doit opérer 3 000 recrutements tous les ans sur plus de 50 métiers pour pérenniser l’effectif. Une mission vitale fortement impactée par la localisation. En effet, chaque territoire a ses propres spécificités géographiques et socio-démographiques : population, densité, présence de la population cible, présence d’établissements scolaires et de formations, implantation des CIRFA… La DRHAA doit donc optimiser ses opérations de recrutement et mobiliser ses conseillers en recrutement aux endroits stratégiques au bon moment.
